Aktuelles

 

Invisible Facilitation

ein neues Organisationsentwicklungsangebot für Teams, Gruppen und Organisationen
gemeinsam mit Kathrin Leppla, Tatjana Tupy und Ulrike Reimann

 

  STILLES WIRKEN. GROSSE WIRKUNG.

Warum wir?

4 Organisationsentwicklerinnen, die unterschiedlicher nicht sein könnten, und doch mit ähnlicher Haltung agieren. Entlang systemischer Grundprinzipien, immer zum Wohle der Kundenorganisation.
Top ausgebildet, langjährig erfahren, multi-perspektiv. Hochkreativ
und zugleich bodenständig.

Wieso “invisible”?

Wir wirken mitten im laufenden Betrieb. Ohne Workshops, ohne Agenda, ohne Umwege. Stille Facilitator:innen bewegen sich im Alltag von Teams, verlangsamen, klären, öffnen andere Stimmen und machen sichtbar, wo etwas feststeckt. So entstehen feine Verschiebungen in Aufmerksamkeit, Ausrichtung, Dynamiken, Zusammenspiel und Tempo – und das System beginnt, sich selbst neu zu organisieren.

Anlass:

Sie merken, es bräuchte etwas – und haben keine Zeit, ganze Teams aus
dem laufenden Geschäft herauszunehmen.
Oder Sie haben sich aktuellen Themen schon mit Workshop-Settings
angenähert, und halten das nicht für das passende Format?
Wie wäre es, wenn Kulturtransformation “nebenher” laufen könnte?
Wenn die Dinge, die Ihnen schon aufgefallen sind, ganz subtil
angestoßen werden?
Wenn Aspekte, die Sie noch nicht benennen können, auf einmal einen
Namen finden? Und damit handhabbar werden?
Wenn auch nur einer dieser Punkte für Sie relevant ist:
Dann ist Invisible Facilitation Ihr Format!

Umsetzung:

Das optimale Ausmaß für Ihr Anliegen und die Bandbreite der
Interventionen wird sowohl im Rahmen der Auftragsklärung, als auch
dann tagesgenau im jeweiligen Facilitation-Team mit Ihrem Management
festgelegt.

Im laufenden Betrieb, während Ihre Mitarbeiter:innen wie gewohnt ihren
Tätigkeiten nachgehen, tauchen 2-4 von uns wie “unsichtbare
Katalysatorinnen” in ein oder mehrere Teams ein. Wir beobachten,
spüren, verschieben kleine Muster, falls gewünscht. Am Anfang noch
bemerkt, scheinen wir mehr und mehr mit der Situation zu
verschmelzen.
Als Coaches sind wir gewohnt, innerhalb von Minuten Verbindung
herzustellen und eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung zu Einzelnen
und Gruppen aufzubauen. Ihre Mitarbeiter:innen merken schnell, dass
wir allparteilich agieren – ohne fixe Agenda, ohne spezielles Setting –
einfach durch Präsenz, Resonanz, achtsame Gesten.

    Starten

    Neue Weiterbildungsangebote: Lebendige, regenerative Systeme & Projekte
    gemeinsam mit Ulrike Reimann

    Lern- und EntwicklungsRäume für und mit Menschen, Gruppen, Teams, Organisationen,

    …. die spüren, dass die Strukturen, in denen sie arbeiten, nicht mehr tragen — aber noch nicht wissen, was stattdessen.

    … die sich zwischen den Welten stehen: alt genug, um zu sehen, was bricht, jung genug, um anders zu agieren.

    … in Kontexten, die „Innovation” wollen, aber bisher Versionen des Alten kreieren

    … die wissen, dass Veränderung nicht durch Workshops entsteht, sondern durch Beziehung zu dem, was schon da ist und noch nicht gesehen wird.

    … die verstehen: Entwicklung ist keine Technik. Sie ist eine Praxis — mit Menschen, mit Macht, mit Zeit, mit Ressourcen. mit dem, was vor uns war und dem, was entstehen möchte.

     

    Lebst du wie wir in dieser Spannung — zwischen alter Infrastruktur und neuer Notwendigkeit?

    Kennst du es, Teil von Organisationen zu sein, die behaupten zu wandeln, aber deren Methoden den Wandel verhindern?

    Bist du in Organisationen tätig, wo Komplexität, Beziehungen und Unvorhersehbarkeit immer mitspielen — und klassisches Projektmanagement das nicht abbilden kann?

    Dragon Dreaming Rad

     

    Trainerinnen: Ulrike Reimann und Luise Ogrisek

    Wir begleiten seit fast 20 Jahren Projekte – in Unternehmen, Schulen, Wohnprojekten, Berufsverbänden und Teams. Was uns in dieser Zeit am meisten beschäftigt hat: nicht die fehlenden Methoden, sondern was Projekte in ihrer Wirkkraft beflügelt.

    Ausstiegsworkshop aus erschöpfenden Projektlogiken

    Für alle, die merken: So weiter Projekte machen geht nicht.

    2,5 Tage   

    Termine:

    Wien & Hybrid: 17. bis 19. August 2026
    Montag 18 Uhr bis Mittwoch 16 Uhr 

    Wien: 23. bis 25. Oktober 2026
    Freitag 17 Uhr bis Sonntag 16 Uhr 

    Investition: 490€

    Optional dazu: 3h Einzelcoaching (270 €)

     

    EntwicklungsZeitRaum mit Zertifikat

    Dragon Dreaming Practitioner

    Sechs Monate · 10–20 Teilnehmende · Wien & online 

    Kick-off: November / Dezember 2026  

    Investition:
    Frühbucher: 2.000 € · Regulär: 2.200 €
    Kombi Einstieg + Practitioner: 2.390 €

    Anmeldeschluss: 15. November

    Detail-Informationen zu beiden Weiterbildungen: HIER

      Anmeldung

      Geldsegen – ein Workshop im Kontext von Dragon Dreaming 

      zu solidarischen Geld-Praktiken und -Haltungen für sinnstiftende Projekte   

      gemeinsam mit Ilona Koglin und Maike Dieckmann 

      Datum: on demand nach Vereinbarung ab 14 Teilnehmer*innen,

      Fix-Termine 2026:
      7.-10. Mai 2026       im Seminarzentrum Windlicht (D/Nähe Erfurt) 

      Wünschst du dir auch, dass Geld in unserer Welt, unserer Arbeit und unserem Leben eine positive, stärkende, gemeinschafts-stiftende Rolle spielt?

      Hast du ein tolles Projekt, das die Welt positiv verändert – und Geld ist in der einen oder anderen Weise ein Problem?

      Lösen folgende Fragen pricklendes Interesse in dir?

      • Welche Rolle spielt Geld in unserer Welt?
      • Welche Glaubenssätze geben mir Power?
      • Wie wird Geld im Team zur verbindenden Kraft?
      • Wie finanziere ich Projekte des Wandels?
      • Wie verteilen wir Geld fair und solidarisch?

      “Es gibt nicht genug”, “Mehr ist besser” und “Es gibt keine Alternativen“ sind die Parolen, mit denen wir aufwachsen. Geld aufzubringen, beizutragen und/oder aufzuteilen scheint schwierig – ein fairer und nachhaltiger Umgang mit Geld gesamtgesellschaftlich in weiter Ferne.

      Doch so muss das nicht sein/bleiben!

      In diesem Workshop ergründen wir gemeinsam die Mechanismen unseres derzeitigen Geldsystems und setzen uns mit kollektiven und individuellen Glaubenssätzen auseinander.
      Anschließend lernst du Strategien und Methoden im Kontext von Dragon Dreaming (https://dragondreaming.org/de/) kennen, um in einer liebevollen Haltung und solidarisch mit Geld, der Projektfinanzierung und Mittelverteilung umzugehen. Auf diese Weise wollen wir unsere Beziehung zu Geld neu gestalten, sodass wir dazu beitragen können, eine Ökonomie aufzubauen, die auf Regeneration, Wertschätzung und der Win-Win-Win-Kultur des Dragon Dreaming basiert.

      Ziele des Seminars

      Am Ende des Workshops…

      • … hast du dich mit kollektiven Herausforderungen in Sachen Geld auseinandergesetzt
      • … hast du dich selbst in Bezug auf dein Verhältnis zu Geld reflektiert und aus neuer Perspektive wahrgenommen.
      • … kennst du verschiedene Ideen, Ansätze und Erfolgsgeschichten zu einem neuen, wohltuenden Umgang mit Geld.
      • … und du hast Methoden kennengelernt, um Projekte ganzheitlich zu finanzieren und Mittel zu verteilen.
      Inhalte:
      • Das liebe Geld: Fluch oder Segen? Welche Rolle spielt Geld in unserer Welt?
      • Negative Glaubenssätze adé: Mach Geld zu einer positiven Kraft in deinem Leben.
      • Win-Win-Win-Kultur des Dragon Dreaming: Wie/Wodurch kommen wir zu einer Haltung, die Geld zu einer verbindenden Kraft der Wertschätzung macht?
      • Alternativen: Alternativwährungen, Tauschringe, Commons & Co.
      • Empowered Fundraising (Methode): Finanzierung sichern, Beziehungen aufbauen und dein Verhältnis zu Geld wohlwollend verändern.
      • Money Pile (Methode): Geld solidarisch im Kreis teilen sowie Verbundenheit und Wertschätzung in der Gruppe stärken
      • Geld-Experiment: Verbundenheit und Liebe durch Geld real erfahren.
      Seminarleitung

      Ilona Koglin

      hat ihre Ausbildung zur Dragon Dreaming-Trainerin 2014 bei John Croft gemacht. Seitdem hat sie zahlreiche Dragon-Dreaming-Workshops gegeben, u.a. für das Ökodorf Sieben Linden, Brot für die Welt, Heinrich Boell Stiftung, Leuphana Universität, Christian Albrechts Universität, die Gemeinschaft Schloss Tempelhof u.v.m. Daneben begleitet sie Gemeinschafts- und Kreativ-Projekte als Beraterin.
      2022 veröffentlichte sie “Das Dragon Dreaming Playbook”: https://dragon-dreaming-playbook.net

      Luise Ogrisek

      ist seit 2012 bei John Croft ausgebildete Dragon Dreaming Trainerin und hat schon viele DD-Workshops gegeben.
      Sie ist außerdem zertifizierte Soziokratie Expertin, Systemische und ganzheitliche Coachin sowie Schauspielerin. Luise lebt im gemeinschaftlichen Wohnprojekt Wien. Der Schwerpunkt ihrer Berufstätigkeit liegt auf partizipativer, regenerativer Organisationsentwicklung, Förderung von freudvoller, kreativer Zusammenarbeit, Nutzung der Weisheit der Vielen.

      Maike Dieckmann

      hat ihre Ausbildung zur Dragon Dreaming Trainerin bei Ilona Koglin in 2024 gemacht. Sie ist gelernte Diplom-Biologin mit einem Master in Schutzgebietsmanagement (World Heritage Management). Seit 2014 arbeitet sie bei einem Träger der Kinder- und Jugendhilfe in der ambulanten Behindertenhilfe und setzt für Kinder mit und ohne Behinderung Förder- und inklusive Angebote um. Seit 2016 macht sie in Arbeits- und verschiedenen Ehrenamtskontexten Fördermittelakquise/Fundraising, sowie Projektmanagement und Organisationsentwicklung.

       

      Weitere Informationen

      Erfahrungsbericht von unserem ersten Geldsegen Workshop in Sieben Linden

      Podcast-Interview: “Wie wird Geld zur verbindenden Kraft in nachhaltigen Projekten?”
      Die Trainerinnen Ilona Koglin und Luise Ogrisek im Gespräch mit Simone Britsch/Ökodorf Sieben Linden 

      Infos & Planung eines Workshops

      Mit Begeisterung partizipativ und regenerativ arbeiten – motivierte und selbstorganisierte Zusammenarbeit mit Dragon Dreaming 

      WORKSHOP online | gemeinsam mit Markus Spitzer

      Mit Begeisterung partizipativ und regenerativ arbeiten

      Datum: Herbst 2025 (voraussichtl. 30.09. und 14.10.2025, jeweils 09:00 – 13:00)

      2 x 1/2 Tag Online-Workshop für das FGÖ-Bildungsnetzwerk in Salzburg

      Anmeldung direkt beim FGÖ-Netzwerk
      Ihre Anmeldebestätigung, Zahlungsdaten sowie den Zoom-Link erhalten Sie nach Anmeldung.

      Motivierte und selbstorganisierte Zusammenarbeit – wie kann diese gelingen?

      Beteiligte Menschen aktiv in meine Projekte einbinden und deren intrinsische Motivation wecken – wie geht das? Erfolgreiche Projekte brauchen Mitwirkende, die sich mit all ihren Potenzialen einbringen und co-kreativ zusammenarbeiten. Motivation und Selbstorganisation sind dabei wesentlich. Für diese entscheidend sind eine innere Haltung, die Vielfalt zulässt und Potenziale fördert, eine kraftvolle gemeinsame Vision, die die Motivation der Beteiligten nährt und die Entwicklung bzw. laufende Anpassung hilfreicher Arbeitsweisen und Strukturen. 

      Der Dragon Dreaming Prozess bietet zahlreiche Tools zur spielerisch-leichten Co-Kreation und Selbstorganisation, die Teams helfen, gemeinsam ins Tun zu kommen oder ihre bestehende Praxis zu reflektieren und zu bereichern. In diesem Workshop lernen Sie die innere Haltung und kreative Werkzeuge zur Selbstorganisation kennen und probieren sie praktisch aus.

       

      Ziele des Seminars
      • Kennenlernen von Mindset und Methoden zur Förderung von aktiver Beteiligung, Teamgeist und kollektiv-intelligenter Zusammenarbeit
      • Begreifen der Bedeutung der Phasen Träumen & Feiern für regenerative, partizipativ durchgeführte Projekte
      • Direkte Anwendbarkeit des Gelernten im eigenen Arbeitskontext

      Zielgruppen: Engagierte Menschen, die gemeinsam mit anderen erfolgreich und nachhaltig Projekte umsetzen wollen und damit ein gesundes Zusammenarbeitsklima fördern.

       

      Inhalte:
      • Einführung in Philosophie und Haltung
      • 4 Phasen regenerativer Projekte  – das Dragon Dreaming-Projektrad
      • gemeinsame Visionskreation
      • Konfliktpotenziale identifizieren und entschärfen
      • Die gemeinsame Vision greifbar und spürbar machen
      • Der Projektspielplan: ein Planungs-, Monitoring- und Ernte-Tool
      • Entscheidungsfindung im Konsent
      • Rollen
      • Verbindlichkeit und Selbstorganisationsfähigkeit stärken
      • Transfer ins eigene Umfeld inkl. Erprobung und deren Reflexion

      Methoden

      Interaktive Vorträge, Kleingruppenarbeit in Breakout-Sessions, Selbstreflexion, gemeinsame Reflexion im Plenum, praktische Erprobung zwischen 1. und 2. Termin plus Reflexion im 2. Halbtag
      Online-Tools: Kollaborationstools wie Conceptboard für gemeinsames, interaktives  Arbeiten

       Wir freuen uns auf Sie! 

      ANMELDEN

      Kommen wir ins Gespräch.